Steeds meer organisaties verlenen persoonsgerichte zorg. Om die zorg te kunnen leveren worden levensverhalen van cliënten achterhaald door interviews met mantelzorgers. Er worden albums en posters gemaakt met foto’s uit het verleden van de cliënt. Er wordt gevraagd wat iemand vroeger deed, wat iemand leuk vond. Maar vragen we ook naar iemands talenten? En wat zijn dan talenten? Kan je die vraag wel bij iedereen stellen?    Wij denken dat iedereen talent heeft! Ook mensen Bevlogenheid, Dementie, Excellente zorg, Flow, Persoonsgerichte zorg, Talent

Gisteren was ik op stagebezoek bij een van de studenten die ik begeleid. Ze richt zich op duurzame inzetbaarheid. Een thema dat langzaam maar zeker steeds meer organisaties bezighoudt met de stijgende pensioenleeftijd. Mijn student doet haar onderzoek in een mentaal en fysiek belastende omgeving binnen de zorg. Bijna 50% van haar geïnterviewden ervaart het werk ook als zwaar. De medewerkers hadden een regeling waar ze ver voor de pensioengerechtigde leeftijd konden stoppen met werken. Bevlogenheid, Duurzame inzetbaarheid, Werkplezier

In 1988 werd via een kleine advertentie de basis gelegd voor de ‘Witte woede’. Met de ‘Witte woede’ kwamen verpleegkundigen en verzorgenden massaal in opstand. Zij streden tegen een te lage functiewaardering, achterlopende lonen én te hoge werkdruk. Nu, bijna 30 jaar later wordt er weer strijd gevoerd. De werkdruk (in de zorg) loopt wederom de spuigaten uit. Er wordt nu actiegevoerd via social media en verpleegkundigen hebben een dag alleen de in hun ogen Werkdruk, Werkplezier