ONZE OVERTUIGING

Het moet anders, het kan anders! Menig zorginstelling heeft te maken met diverse uitdagingen, zoals regeldruk, bezuinigingen, zwaardere cliëntsituaties, personeelskrapte en ziekteverzuim. Vaak worden deze zaken aangepakt door nog meer van hetzelfde te doen, bijvoorbeeld meer overuren, afstoten bepaalde cliëntgroepen of zelfs een cliëntenstop.

Het juiste

Volgens ons kan het anders. Door als startpunt voor het organiseren van de werkprocessen de interactie tussen medewerker en cliënt te nemen, komt er meer ruimte voor de medewerker om te doen wat het juiste is voor de cliënt. Hieruit wordt automatisch duidelijk wat de organisatie moet faciliteren en ondersteunen om dit juiste op een goede en efficiënte manier uit te voeren. Uiteraard aangevuld met de zaken die vanuit wet- en regelgeving georganiseerd moeten worden.

Willen-Mogen-Kunnen

Dit hebben wij vertaald in ons handelen met drie termen: willen-mogen-kunnen. Wat willen cliënten en medewerkers? Waar ligt hun motivatie? Als die motivatie ondersteund wordt en niet gehinderd wordt door bijvoorbeeld overtuigingen en onnodige regels is, blijken mensen veel meer te kunnen en blijkt er in een vergelijkbare situatie veel meer mogelijk te zijn. Door motivatie centraal te stellen, krijgt werkplezier meer ruimte. Zo zijn we niet alleen maar meer bezig met het in evenwicht brengen van het aanbod van zorg en de vraag naar zorg. Wanneer een organisatie een duidelijke visie heeft op het weghalen van belemmerende factoren, het stroomlijnen van elkaars doelen, het aanwakkeren van bevorderende factoren en het bedenken en vinden van nieuwe oplossingen, wordt zij een aantrekkelijker werkgever. Op deze manier verplaatsen we de hefboom en slaat de balans makkelijker door naar de andere kant.

Ervaar ook de kracht van eenvoud, bel ons op 06 – 46 33 28 60